AI对就业市场的影响 机遇与挑战共存 企业优先考虑再培训

世界经济论坛（WEF）最新研究揭示了企业在面对人工智能（AI）对就业市场影响时的复杂态度。尽管不少企业意识到可能取代部分工作岗位，但他们普遍表现出更高的再培训意愿，而非直接裁员。这一现象反映了企业对员工技能提升的重视，同时也暗示着未来就业市场的变革方向。

企业在AI时代的选择：再培训胜于裁员

这份名为《2025年就业未来报告》的研究，覆盖了全球1000家企业。数据显示，约41%的企业计划裁减可由AI完成的工作岗位。高达77%的企业更倾向于对现有员工进行培训，以适应AI系统的使用。这体现了企业将员工从缩减的部门调往增长的部门。

WEF估计到2030年，全球59%的劳动力需要额外培训，以适应不断变化的工作需求。

AI的局限性与人类价值

研究还指出，AI自动化存在明显的局限性。目前仍有许多工作需要人类参与，例如需要身体技能、精细判断或人际沟通的任务。研究者警告，不应过度依赖自动化，而应注重提高人类能力，以确保人类在经济价值创造中继续发挥重要作用。

因此，企业不仅要关注AI技术，更要重视对员工的技能培训，以适应未来的就业挑战。